Nicht ungeduldig werden!

Transport Talent moderne Personalvermittlung für Transport, Logistik und Supply Chain

Stellen Sie sich und das Startup Transport Talent doch kurz unseren Lesern vor!
Transport Talent ist eine moderne Personalvermittlung für Transport, Logistik und Supply Chain. Dabei sind wir keineswegs ausschließlich auf junge Bewerber ausgerichtet. Wir begleiten Kandidaten jeden Alters und helfen Unternehmen bei der Besetzung von Vakanzen mit passenden Kandidaten.
Unser USP besteht in der Weiterempfehlung von Jobausschreibungen, die jeder an sein Netzwerk zielgerichtet weiterleiten kann und so Kandidaten die Möglichkeit bietet nebenher auch noch selber Geld zu verdienen. Je nach Position können das ein Bonus von bis zu 2000 € sein. Dafür nutzen wir die Möglichkeiten des Web 2.0 und profitieren von der Expertise eines stark erweiterten Netzwerks.

Wie ist die Idee zu Transport Talent entstanden und wie haben Sie sich als Gründerteam zusammengefunden?
Michel und Ulrich lernten sich während ihrer Tätigkeit für eine klassische Personalvermittlung kennen. Beide empfanden die bisherige Arbeitsweise als überholt und waren sich schnell einig, dass sie mit einer frischeren Version von Recruiting an den Markt gehen wollten. Aus früheren Positionen bei großen Logistikkonzernen wussten beide um die Herausforderungen des heutigen Recruitings: viele Stelle und nur wenige qualifizierte Bewerber. Auf dieser Grundlage entstanden erste Ideen für die Kandidatensuche über Social Media.

Von der Idee bis zum Start was waren bis jetzt die größten Herausforderungen und wie haben Sie sich finanziert?
Die Ideen zu formulieren und an alle gleichermaßen weiterzugeben, war und ist eine der größten Herausforderungen. Gleich danach: die Ideen dann auch logisch und konzentriert umzusetzen und sich nicht von außen zu sehr beeinflussen zu lassen. Wir haben das Team dank agiler Methoden so aufgestellt, dass es eigenständig ist und unabhängig von uns jede Idee weiterentwickeln kann. Dazu kommt der stete technische Wandel und die sich weiterentwickelnden rechtlichen Themen.

Die Finanzierung haben wir aus eigener Kraft gestemmt, jeder von uns hat das hineingebracht, was er konnte.

Wer ist die Zielgruppe von Transport Talent?
Wir besetzen Stellen mit den unterschiedlichsten Anforderungen, egal ob Sachbearbeiter oder Personalchef. Dabei bedienen wir nicht nur die klassischen Unternehmen aus Transport und Logistik, sondern übernehmen auch Mandate für logistiknahe Positionen. Unsere Zielgruppe sind dementsprechend alle Personen mit Berufserfahrung aus den Bereichen Transport, Logistik und Supply Chain – vom Berufsanfänger bis zur gestandenen Führungskraft. Ähnlich verhält es sich mit den Unternehmen: So lange ein Bezugspunkt zur Logistik vorhanden ist, nehmen wir uns gerne jedes Mandats an.

Wie funktioniert Transport Talent?
Transport Talent setzt auf die Stärke persönlicher Netzwerke in Kombination mit der Reichweite von Social Media. So werden viel passgenauer Kandidaten vorgeschlagen als durch die übliche Recherche über berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing. Kandidaten bekommen stattdessen direkt über persönliche Kontakte Empfehlungen mit passenden Stellenanzeigen. Über einen personalisierten Link können sie dann ihre Bewerbung einreichen. So behalten wir im Blick, wer am Ende den Bonus für die Vermittlung bekommt. Nach Prüfung der Bewerbung halten wir mit jedem Kandidaten Rücksprache, bevor die Unterlagen tatsächlich an das Unternehmen weitergeleitet werden. Letzteres vereinbart dann direkt mit dem Kandidaten ein Gespräch.

Welche Vorteile bietet Transport Talent?
Für Kandidaten steht klar die Erleichterung der Jobsuche und der Bewerbung im Vordergrund. Wer selbst schon einmal auf Stellensuche war, weiß, wie mühsam das sein kann. Auf den Stellenportalen findet man häufig nur die großen Unternehmen und man muss sich durch eine Unmenge an Anzeigen klicken, bis man etwas Passendes findet. Zudem sind die Rückmeldezeiten oft lang und der Kontakt sehr unpersönlich. Bei Transport Talent erhalten die Kandidaten von vornherein nur Anzeigen aus der Branche und werden von unseren Recruitern persönlich betreut.

Auf Unternehmensseite sind wir ähnlich breit aufgestellt. Kleine und mittelständische Firmen können sich Stellenanzeigen auf den großen Plattformen häufig nicht leisten. Transport Talent nimmt keine Grundgebühren, sondern nur eine Erfolgsgebühr basierend auf dem ersten Jahresgehalt des Kandidaten. Damit liegen wir unter den marktüblichen Werten und sprechen alle Unternehmen mit Positionen in den Bereichen Transport, Logistik und Supply Chain an.

Transport Talent, wo geht der Weg hin? Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Häufig bekommen wir von unseren Kunden Anfragen nach gewerblichem Personal. Hier besteht ebenfalls ein hoher Vermittlungsbedarf, den wir in den kommenden Jahren mit abdecken wollen. Neben dem regulären Geschäft gibt es außerdem einen Bedarf an Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von E-Learning. Hier wäre eine Online-Akademie für Transport und Logistik denkbar.

Zum Schluss: Welche 3 Tipps würden Sie angehenden Gründern mit auf den Weg geben?
1. Die Idee grob skizzieren, den Markt analysieren und das Briefing für das Team so vorzubereiten, dass jeder das Ziel versteht und darauf hinarbeiten kann.
2. Nicht ungeduldig werden: Dinge dauern manches Mal länger als gedacht, gerade technische Abläufe sind in ihrer Komplexität nicht zu unterschätzen
3. Für Liquidität sorgen und finanzielle Engpässe versuchen vorherzusehen.

Weitere Informationen finden Sie hier

Wir bedanken uns bei Michel Rothgaenger für das Interview

Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder.

Sabine Elsässer

Sabine Elsässer is founder and chief editor of the StartupValleyNews Magazine. She started her career at several international direct sale companys. Since 2007 she works main time as a journalist. While that time she learned more about the Startup Scene, what made her start her own Startup Magazine the StartupValleyNews.

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