Arbeitsbedingungenrichtlinie einen Blick aufs Detail: erweiterte Nachweispflichten, verkürzte Fristen und fehlende Digitalisierungsmöglichkeiten bedeuten einen erheblichen Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber
Wer jedoch als Verfasser solcher Fake News identifiziert wird, muss mit rechtlichen Konsequenzen rechnen, denn bewusst verbreitete Falschmeldungen sind strafbar.