Das Startup karriereheld ist Teil der Gründermotor Meisterklasse#7: In diesem Interview erzählen die Gründer:innen mehr
Stellt euch und euer Startup doch kurz unseren Lesern vor!
Wir sind Nico, Rebecca, Gunnar und Tim.
Unser Team besteht aus Entwicklern, Psychologen und HRlern aus Bayern und Baden-Württemberg mit Sitz in Neu-Ulm. Wir haben gemeinsam die Recruiting-Plattform karriereheld entwickelt, über die Unternehmen ganz unkompliziert Kandidat:innen finden, die WIRKLICH passen! Und das auf den Ebenen Fähigkeiten, Unternehmenskultur und Team.
Warum habt ihr euch entschieden, ein Unternehmen zu gründen?
Auch wenn es pathetisch klingt, aber durch karriereheld haben wir die Chance, die Arbeitswelt ein Stück besser zu machen. Die Vision, andere dabei zu unterstützen, eine Stelle in einem Team zu finden, für die es sich persönlich lohnt morgens aufzustehen, bei der man sich weiterentwickeln kann und durch die man ein Unternehmen oder eine Organisation langfristig unterstützen kann, treibt uns an.
Wie habt ihr euch als Gründerteam zusammengefunden?
Ein Teil der Teammitglieder kannte sich bereits von gemeinsamen Projekten. Einige kamen über die klassische Bewerbung zum Startup. Andere sind im gleichen Ort aufgewachsen und haben später durch Zufall und Empfehlungen von karriereheld gehört. Unsere drei Praktis und unser Werkstudent sind über die HNU oder unsere Website auf uns aufmerksam geworden. So hat sich das alles gefügt.
Wie sieht ein normaler Arbeitstag bei euch aus?
Ich glaube, bei uns ist kein Tag wirklich normal. Es passiert immer irgendetwas, auf das man reagiert. Wir haben im Team klare Fachbereiche, z. B. Entwicklung, Marketing und Vertrieb, in denen wir definierte Aufgaben erledigen, um unsere Vision zu erfüllen. Aber wir müssen auch flexibel auf Veränderungen reagieren. Also gleicht bei uns kein Tag dem anderen.
Was unterscheidet euch von anderen Unternehmen?
Wir wollen nicht einfach nur ein Unternehmen aufbauen, sondern wir wollen wirklich etwas bewegen und die Menschen ein Stück glücklicher machen. Unser großer Vorteil ist, dass wir sehr schnell auf Veränderungen am Markt reagieren und auch viel ausprobieren. Wir haben keine Angst davor, Fehler zu machen.
Wer ist eure Zielgruppe?
Für die nächsten Monate konzentrieren wir uns auf KMUs aus Süddeutschland. Gerade der Mittelstand und kleine Unternehmen haben es im War for Talents besonders schwer. Das werden wir ändern.
Warum habt ihr euch für die Gründermotor Meisterklasse#7 beworben?
Wir haben von Alumnis der Meisterklasse viel Positives gehört. Der Austausch mit unserem Mentor, sowie die Kontakte zu anderen Startups, Unternehmen und Investoren wird uns sicher weit bringen. Und durch den inhaltlichen Input können wir noch an der ein oder anderen Stellschraube bei karriereheld drehen.
Wie ist der Ablauf der Meisterklasse?
Freitags ist Meisterklasse! karriereheld ist im Investment Readiness Track, das bedeutet wir werden bei all unseren noch offenen Fragen und Themen unterstütz und gecoacht, um bei baldigen Investorengesprächen zu glänzen. Durch thematische Inputs und Mentoringsessions werden wir uns und karriereheld in den nächsten 4 Monaten weiterentwickeln.
Wie werdet ihr von den Mentor:Innen in der Meisterklasse unterstützt?
Er steht uns immer bei Fragen zur Seite. Und einmal in der Woche haben wir ein fixes Treffen mit ihm, um über Aktuelles zu sprechen und thematische Inputs nochmal durchzugehen.
Wo möchtet ihr am Ende der Meisterklasse stehen?
Am Ende der Meisterklasse wollen wir unsere Customer Journey optimiert haben und mit Investoren über passende Finanzierungsoptionen sprechen. Wir haben noch ein, zwei spezifische Fragezeichen zu unserem Business in Kopf, die nach der Meisterklasse bestimmt verschwunden sind.
Wo seht ihr euch und euer Startup in fünf Jahren?
Wir werden DIE Recruitingplattform im deutschsprachigen Raum sein. Jede Person, die einen (neuen) Job sucht, wird sich bei karriereheld anmelden und den persönlichen PerfectMatch mit der zukünftigen Traumstellen finden.
Welche 3 Tipps würden Sie angehenden Gründern mit auf den Weg geben?
Team! Ohne ein funktionierendes und motivierendes Team wird es keinen langfristigen Erfolg geben.
Netzwerk! Viele neue Kontakte, die wir auf Messen und Events kennen gelernt haben, helfen uns karriereheld zu optimieren und bekannt zu machen.
Ausprobieren! Fehler passieren und sind auch nichts Schlechtes, solange man daraus lernt.
Wir bedanken uns bei den Gründern für das Interview
Aussagen des Autors und des Interviewpartners geben nicht unbedingt die Meinung der Redaktion und des Verlags wieder
